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Madrid, 2 Oct 2019 / TORRE PICASSO - planta 15 (Plaza Ruiz Picasso s/n, 28020 Madrid) Desde Oracle y GSTEP queremos compartir con vosotros nuestra experiencia en casos de uso de RRHH, la aportación de la analítica a esta área y como se han corregido significativamente el control y reducción del absentismo, rotación y accidentes laborales, así como los ahorros económicos que supone a las compañías. También hablaremos de retos, tendencias y experiencias de clientes, teniendo la ocasión de debatir en una mesa redonda para un número limitado y exclusivo de personas.“Según el informe de Deloitte Consulting LLP sobre “People Analytics,”, las organizaciones con mejor analítica de personas consiguen unos ingresos de un 96% en un periodo de tres años, superior a sus pares menos efectivos. Sin embargo solo el 2% de las organizaciones de RRHH tienen un sistema maduro de análisis de personas” ¿Dónde se encuentra tu organización? Te invitamos a unirte a este desayuno ejecutivo. Será un placer contar contigo.
Networking breakfast
Panel discussion and Q&A Thomas Kurian, EVP, Oracle
Break
Keynote: Surpassing Expectation with Oracle's Customer Service Thomas Kurian, EVP, Oracle
Partner Keynote: Offerring Robust Solutions for Today John FPO Smith, CEO Delloite
09:30 – 10:00
Desayuno y networking
10:00 – 10:10
Bienvenida e introducción: People analyticsJosé Manuel Rodríguez – Autonomous Cloud Representative – Oracle César Dávila – Business Development Director
10:10 – 10:30
Introducción a la “Analítica” dirigida a RRHH: futuro basado en datosCésar Colino – Solution Management Director Cloud - Oracle
10:30 – 11:30
Casos de uso de las empresas: TELEPERFORMACE y COMBOIOS DE PORTUGAL
TELEPERFORMANCE: Analizaremos el caso del call center “Teleperformance” para mostrar como una solución basada en datos nos ha permitido: - Reducción de rotación de personal - Predicción y reducción del absentismo - Mejora de la conciliación laboral personalizadaCOMBOIOS DE PORTUGAL: en este caso, la solución analítica ha conseguido: - Reducción de accidentes laborales - Detección de patrones de comportamiento anómaloVasco Jesús – Analytics Unit Manager - Gstep
11:30 – 12:00
DebateQué datos debe aportar la analítica a la toma de decisiones en el área de RRHHTodos
12:00 – 12:10
Conclusiones, próximos pasos y cierreJordi Simón - Autonomous Cloud Sales Director- Oracle
10:00 am
11:00 am
2:30 pm
4:00 pm
5:45 pm
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