25. September 2018
12:30 Uhr - 21:30 Uhr Landesvertretung Hamburg
Jägerstraße 1-3
Berlin 10117
Germany Wegbeschreibung DIVERSITY MAKES THE DIFFERENCE
Es ist nicht neu, dass Vielfalt eine Wachstumschance für Unternehmen darstellt. Es ist nicht neu, dass gemischte Teams nachgewiesen erfolgreicher sind*. Doch was tut sich in der Praxis? In 2017 waren 93% der deutschen Vorstände von Männern der Thomas-Generation besetzt**, der Pay-Gap real existent und Unternehmen noch unsicher, wie Sie Vielfalt als Erfolgsfaktor für sich nutzen können***.
MAKE DIVERSITY A SUCCESS
Aus den letzten vier Veranstaltungen der Reihe "Vielfalt als Erfolgsfaktor" konnten wir mitnehmen, dass Vielfalt nur in entsprechender Unternehmens- und Führungskultur wachsen kann. Wir haben über die Notwendigkeit von Vielfalt, über Status & Macht sowie die Vielfalt und die Digitale Transformation diskutiert. In diesem Jahr möchten wir in die Praxis gehen und uns zum Thema "Accomplishing Diversity" mit Vielfalt in der Umsetzung befassen:
- Welche konkreten Maßnahmen haben Unternehmen erfolgreich umgesetzt, um Diversität zu fördern
- Wie beschreiben diese Unternehmen den Veränderungsprozess innerhalb Ihrer Organisation, welche Best Practices & welche Learnings haben sich daraus ergeben
- Welche strategischen Führungsentscheidungen waren notwendig, um den Weg für Vielfalt nachhaltig zu ebnen?
Wir debattieren mit hochrangigen Persönlichkeiten aus Wirtschaft & Institutionen und hoffen auf Ihre tatkräftige Mitgestaltung. NETWORK.YOUR.IDEAS
Damit Sie tatkräftig mitgestalten können, starten wir die Veranstaltung mit Workshops zu unterschiedlichen Themen, zu denen wir interne und externe Spezialisten als Moderatoren eingeladen haben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, in kleinerem, intimeren Rahmen zu diskutieren und Lösungen zu erarbeiten. Sie haben bei der Registrierung die Wahl, an welchem Workshop Sie teilnehmen möchten. DIVERSIFY.YOUR.NETWORK
Die Oracle Women’s Leadership (OWL) ist eine weltweite Initiative von Oracle zur Förderung, Entwicklung und Befähigung aktueller und zukünftiger Generationen von Frauen in Führungspositionen. Ziel ist die Förderung und Forderung von Inklusion und Innovation innerhalb der Belegschaft. GUTE GRÜNDE FÜR DIE TEILNAHME- Praxisrelevanz | Es wird konkret: Sie erfahren aus erster Hand, wie Unternehmen Maßnahmen zur Förderung von Diversität umgesetzt haben
- Wissenstransfer | Profitieren Sie von vielfältigen Ideen, Einstellungen & Persönlichkeiten
- Networking | In entspannter Atmosphäre bieten wir die Möglichkeit zum Austausch
- Vielfalt | Auch vor Ort möchten wir Vielfalt sehen: Wir erwarten ein vielseitiges Veranstaltungsprogramm, ein heterogenes Publikum und viel Stoff für anregende Diskussionen
Bei weiteren Fragen oder für Informationen bzgl. der Veranstaltung, kontaktieren Sie gern: oracle@portys.info STAY TUNED. BE SOCIAL.
Wir twittern rund um unser Event mit den Hashtags:
#diversitymatters
#OWLde *BCG – The mix that matters – Innovation through Diversity
**Albright -Stiftung – Ein ewiger Thomas-Kreislauf? Wie deutsche Börsenunernehmen ihre Vorstände rekrutieren
***McKinsey – Delivering through Diversity
Impressionen aus dem letzten Jahr:
Wer organisiert die Veranstaltung?
„Vielfalt als Erfolgsfaktor: Accomplishing Diversity" ist eine Veranstaltung der Reihe „Vielfalt als Erfolgsfaktor“, die im Jahr 2014 von der Initiative Oracle Women’s Leadership (OWL) erstmalig als Kunden- und Partnerveranstaltung ausgerichtet worden ist.
Was ist die Initiative Oracle Women‘s Leadership (OWL)?
OWL ist eine weltweite Initiative von Oracle zur Förderung, Entwicklung und Befähigung aktueller und zukünftiger Generationen von Frauen in Führungspositionen. Ziel ist die Förderung und Forderung von Inklusion und Innovation innerhalb der Belegschaft.
Wer nimmt teil?
Eingeladen sind weibliche Vorstände, Geschäftsführerinnen und Bereichsleiterinnen – sowie männliche Führungskräfte, die sich dem Thema Diversity Management geöffnet haben.
Unser Team Maike Baumgartl
OWL Community Leader Germany Sabine Bauroth
OWL Leader Customer & Partner Event Silvia Hurnaus
OWL Leader Externe Kommunikation & Social Media Andrea Lindgens
OWL Leader Interne Kommunikation & Marketing Andrea Zengin
OWL Community Leader Potsdam & Berlin May 6Panel discussion and Q&A
Thomas Kurian, EVP, Oracle Panel discussion and Q&A
Thomas Kurian, EVP, Oracle Keynote: Surpassing Expectation with Oracle's Customer Service
Thomas Kurian, EVP, Oracle Partner Keynote: Offerring Robust Solutions for Today
John FPO Smith, CEO Delloite NETWORK.YOUR.IDEAS Registrierung für die Workshops & Lunch Workshop Sessions
- Changeability als Führungsphilosophie – Die 6 besten Workhacks – Dr. Sarah Opitz – Raum Asien
- Emotionale Verbundenheit in Zeiten digitaler Transformation – Rolf Hartung – Raum Afrika
- From unconscious bias to inclusive behavior – Astrid Preuss – Raum Kaminzimmer
- Diversity – fundamentaler Baustein für Innovation im Digitalen Zeitalter – Michael Bednar Brandt – Raum Hansekeller
MAKE.DIVERSITY.MATTERPause & Registrierung der Gäste der Abendveranstaltung Keynote – Ursula Morgenstern – CEO, Atos Deutschland Impulsnote – Beate Kordt-Stapel – Head of SDM Documentary Business, CommerzSystems Podiumsdiskussion – Accomplishing Diversity
- Ursula Morgenstern – CEO, Atos Deutschland
- Beate Kordt-Stapel – Head of SDM Documentary Business, CommerzSystems
- Dr. Sarah Opitz – Mitglied der Geschäftsleitung, Opitz Consulting
- Felicitas von Kyaw – Vice President Human Resources/ Head of HR, Vattenfall
und weitere Moderation: Maike Baumgartl, Senior Sales Manager & OWL Community Leader Germany, Oracle NET.WORK.IT Networking & Flying Buffet May 7Panel discussion and Q&A
Thomas Kurian, EVP, Oracle Keynote: Surpassing Expectation with Oracle's Customer Service
Thomas Kurian, EVP, Oracle Partner Keynote: Offerring Robust Solutions for Today
John FPO Smith, CEO Delloite May 8Panel discussion and Q&A
Thomas Kurian, EVP, Oracle Keynote: Surpassing Expectation with Oracle's Customer Service
Thomas Kurian, EVP, Oracle Partner Keynote: Offerring Robust Solutions for Today
John FPO Smith, CEO Delloite May 9Panel discussion and Q&A
Thomas Kurian, EVP, Oracle Keynote: Surpassing Expectation with Oracle's Customer Service
Thomas Kurian, EVP, Oracle Partner Keynote: Offerring Robust Solutions for Today
John FPO Smith, CEO Delloite Wir suchen:
Vorstände, Geschäftsführer/innen und Bereichsleiter/innen | Sie sind Vorstand eines Unternehmens, das sich in Veränderungsprozessen befindet oder Veränderungsprojekte plant, immer auf der Suche nach Impulsen und bereit Ihre eigenen Erfahrungen zu teilen.
Start-ups/ Gründer/innen | Sie fragen sich wo der Gender-Shift in der Startup-Szene und in kleineren Unternehmen bleibt oder können von Erfolgsgeschichten berichten.
Fachexpert/innen | Ob Personal, Finance, Marketing, Fachreferent oder PR & Kommunikation – wir gewährleisten Ihnen nähere Einblicke auf Ihrem Gebiet und den Austausch mit Gleichgesinnten.
Frauen insbesondere | Sie sind weiblich und verstehen Frauen als Gestalterinnen der Arbeitswelt der Zukunft. Digitalisierung und Industrie 4.0 gehören zwar zu den größten Veränderungsthemen der Gegenwart, doch weibliche Experten sind zu diesen Themen kaum sichtbar. Wie das zu ändern ist und erfolgreiche Beispiele diskutieren wir mit Ihnen auf unserem Event.
Männer insbesondere | Während wir in den letzten Jahren hauptsächlich Frauen adressiert haben, möchten wir in diesem Jahr bewusst mehr Männer für das Format gewinnen.
Denn: „In welchem Kontext auch immer – wir können es uns nicht mehr leisten, auf 50% des intellektuellen Kapitals zu verzichten und deshalb wünsche ich mir mehr Beteiligung von Meinesgleichen an diesem Event“
Hannes Häfele, Senior Sales Director – Enterprise Sales – Oracle Deutschland B.V. & Co. KG
Zusammengefasst:
Wir suchen Vorreiter und Querdenker, Visionäre und Realisten – unabhängig von Branche, Geschlecht und Herkunft, die mit uns dieses Thema lebhaft und vielfältig diskutieren wollen.
LEITER DER WORKSHOPSMichael Bednar-Brandt
Director Digital EMEA, Oracle Workshop | Diversity - fundamentaler Baustein für Innovation im Digitalen Zeitalter – Michael Bednar Brandt | Raum Hansekeller Rolf Hartung
Inhaber "Talent Management Consulting" & Gründer des Experten – Netzwerks Talent Management Academy Workshop | Emotionale Verbundenheit in Zeiten digitaler Transformation – Rolf Hartung | Raum Afrika
Rolf Hartung ist Inhaber von "Talent Management Consulting" und Gründer des Expertennetzwerks "Talent Management Academy". Als zertifizierter NLP Master, Trainer und Coach (DVNLP) konzentriert er sich mit seiner Arbeit seit mehr als 20 Jahren auf die Bereiche Kommunikation und Veränderungsarbeit für Individuen, Teams und Organisationen. Seine internationale Tätigkeit umschließt die Themen Organisationsentwicklung, kulturelle Integration sowie die Entwicklung von Kompetenzprofilen und daraus resultierende Fähigkeiten basierte branchenübergreifende Studienprogramme für verschiedene Managementebenen. Astrid Preuss
Inhaberin Astrid Preuss - Consulting, Coaching, Training Workshop | From unconscious bias to inclusive behavior – Astrid Preuss | Raum Kaminzimmer
Nach dem Studium der Kunstgeschichte und Theaterwissenschaft war Astrid Preuss lange als Moderatorin für diverse TV-Sender tätig. Für das ZDF produzierte und drehte sie etliche Dokumentationen für die Reihe 37°. Sie moderiert zudem Podiumsdiskussionen, Galas, Pressekonferenzen und Events bei namhaften Unternehmen. Astrid Preuss lebt in Berlin und ist als zertifizierte Trainerin und Coach sowie auch als Keynote-Speaker im gesamten deutschsprachigen Raum tätig. Sarah Opitz
Member of Executive Board, Opitz Consulting GmbH
Podium & Workshop Workshop | Changeability, als Führungsphilosophie- Die 6 besten Workhacks | Raum Asien PODIUMSTEILNEHMERRobert Franken
Consulting Digital Business, Robert Franken Consulting Robert Franken ist selbstständiger Berater (er selbst bezeichnet sich lieber als Potenzialentfalter). Er will die Scheu vor Veränderung nehmen, sein Hauptaugenmerk gilt dabei den Organisationskulturen. Darüber hinaus hält er Vorträge zu Themen rund um Digital Leadership, Diversity, und New Work. Sein Blog heißt "Digitale Tanzformation". Als Beirat und Jurymitglied von PANDA liegt ihm das Thema Veränderung von Corporate Cultures entlang „weiblicherer“ Koordinatensysteme am Herzen. Robert Franken ist Co-Founder der Plattform „Male Feminists Europe“. Beate Kordt-Stapel
Head of SDM Documentary Business, CommerzSystems Nach dem Studium der Mathematik und Chemie an der TU Dortmund begann Beate Kordt-Stapel 1987 bei der Commerzbank AG in Frankfurt als IT-Trainee und spezialisierte sich im Bereich der Systemprogrammierung auf zentrale hierarchische und relationale Datenbanksysteme und deren Weiterentwicklung. Von 2000 bis 2008 leitete sie bei der Gesellschaft für Zahlungssysteme (GZS) in Bad Vilbel, später FirstData, internationale IT-Projekte im Bereich Clearing und Settlement von kartenbasierten Transaktionen. 2008 kehrte sie zur Commerzbank AG nach Frankfurt zurück und leitete bis 2016 IT-Groß- und Konzernprojekte mit Schwerpunkt Personendaten und Kundensteuern. Von 2016 bis 2018 war sie als Abteilungsleiterin für ca. 50 Java-EntwicklerInnen im Bereich Low Latency & Batch zuständig. Im März 2018 wechselte sie innerhalb des Commerzbank Konzerns zur IT-Tochter Commerz Systems GmbH nach Eschborn und baute dort die IT-Abteilung Service Delivery Management für internationale Handelsfinanzierung des Konzerns mit auf. Jennifer May
Minister and Deputy Head of Mission, Embassy of Canada, Berlin, Federal Republic of Germany Frau Jennifer May, geboren und aufgewachsen in Toronto, studierte Politikwissenschaften und Germanistik (B.A.) an der Université Laval in Québec City und nahm anschließend an einem Masterprogramm in Internationalen Beziehungen an der Universität Wien teil. Im August 2015 trat Frau May ihre gegenwärtige Position der Gesandten und stellvertretenden Leiterin der Botschaft von Kanada in Berlin an. Dabei arbeitet Frau May bei der Umsetzung der strategischen Prioritäten Kanadas in Deutschland eng mit Botschafter Stéphane Dion zusammen. Des Weiteren ist sie für die Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des Tagesgeschäfts der Botschaft und der kanadischen Konsulate in München und Düsseldorf verantwortlich. Ursula Morgenstern
CEO Atos Deutschland Seit Februar 2018 ist Ursula Morgenstern CEO von Atos Deutschland. In dieser Position verantwortet sie das gesamte Deutschland-Geschäft mit 12.000 Mitarbeitern. Atos ist ein führendes Unternehmen für die digitale Transformation mit 100.000 Mitarbeitern weltweit. Ursula Morgenstern ist Mitglied des Atos Group Executive Komitees, das an das Atos General Management Komitee berichtet. Darüber hinaus ist sie Atos Global Board Sponsor für den Partner SAP SE sowie für die strategische Initiative „Business Accelerators“. Ursula Morgenstern ist im Jahr 2002 durch die Übernahme von KPMG Consulting zu Atos gekommen. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Technologie-Geschäft. Christian Pache
Mitglied im Board of Directors der LBB Finance (Ireland) plc, Dublin Felicitas von Kyaw
Vice President Human Resources/ Head of HR, Vattenfall Podium Felicitas von Kyaw begleitet Organisationen und Menschen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Veränderungsvorhaben. Umfangreiche Managementerfahrung im Umfeld Change und Transformation Management, Human Resources, Marketing und Sales bringt sie aus Tätigkeiten in Konzernen, Beratungen und Start-Ups mit. Sie arbeitet bei Vattenfall als VP HR in der europa-weiten Business Area Customers & Solutions, davor war sie Corporate Vice President Organizational Development & Change Management in Stockholm bzw. Head der Change Management Practice bei Capgemini Consulting. Sie ist Dipl. Volkswirtin sowie systemische Beraterin und Coach. Maike Baumgartl
Senior Sales Manager & OWL Community Leader Germany, Oracle Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Potsdam begann Maike Baumgartl ihre berufliche Laufbahn als Diplom Kauffrau im Bereich strategisches Marketing bei ThyssenKrupp Steel. In 2009 wechselte sie die Branche von der Stahl-Industrie hin zur Infomationstechnologie und ist seit her bei Oracle in verschiedenen Vertiebsrollen tätig gewesen. Über ihre fachliche und disziplinarische Tätigkeit bei Oracle hinaus leitet Frau Baumgartl seit 2011 die Oracle Women‘s Leadership* Community in Potsdam und trägt seit 2016 die Gesamtverantwortung für OWL Deutschland. Im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Vielfalt als Erfolgsfakor“ moderiert Frau Baumgartl seit 2014 Podiumsdiskussionen vor geladenem Publikum aus unterschiedlichen Industrien und Fachbereichen. * Mit OWL (Oracle Women Leadership) hat Oracle eine weltweite Initiative, deren Grundgedanke die Förderung, Entwicklung und Befähigung aktueller und künftiger Generationen von Frauen in Führungspositionen ist, gestartet. Ziel ist die Förderung und Forderung von Inklusion und Innovation innerhalb der Belegschaft. TitleDonec vel placerat quam, ut euismod risus. Sed a mi suscipit, elementum sem a, hendrerit velit. Donec at erat magna. Sed dignissim orci nec eleifend egestas. Donec eget mi consequat massa vestibulum laoreet. Mauris et ultrices nulla, malesuada volutpat ante. Fusce ut orci lorem. Donec molestie libero in tempus imperdiet. Cum sociis natoque penatibus et magnis. Oracle is committed to promoting a corporate culture that is centered on integrity, accountability and ethical business conduct., please click here for important ethics information regarding this event.
|
|